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On 05.08.2020
Last modified:05.08.2020

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Allerdings bieten kleine Firmen und junge Start-ups häufig flache Hierarchien und geben euch früh die Chance, Verantwortung zu übernehmen.

Auch das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung bezweifelt die Sinnhaftigkeit von Siegeln und Rankings als beste Arbeitgeber , denn jedes Ranking bringt andere Sieger hervor.

Die Wissenschaftler kommen zu dem Schluss, dass sich durchaus sinnvolle Dinge aus Ranking-Ergebnissen ableiten lassen, etwa dass in gut bewerteten Unternehmen weniger Fluktuation herrsche.

Dadurch ist das Arbeitsumfeld stabiler und führt in der Folge zu mehr Produktivität. Es schadet also nicht, wenn ihr euch solche Rankings zur Orientierung anseht und euch bei den wirklich besten Unternehmen bewerbt.

Das Nachsehen haben kleine und weniger bekannte Arbeitgeber, die aber mindestens genauso gut sein können. Die Bewertungsplattformen Glassdoor und Kununu zum Beispiel arbeiten grundsätzlich mit Bezahlmodellen.

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Auch sind die Plattformen nicht resistent gegen Manipulationen und interne Absprachen. Etwa wenn Mitarbeiter dazu angestiftet werden, an solchen Umfragen teilzunehmen — natürlich mit positiver Bewertung.

Solche Rankings sind also stets mit kritischer Distanz zu lesen und zu bewerten. Durchweg tauchen dort nur namhafte oder börsennotierte Konzerne auf.

Entsprechend bieten sie internationale Karrieren , schnelle Aufstiegschancen und eine frühe Übernahme von Verantwortung.

Nur sind ihre Standorte weniger attraktiv und ihre Marken weniger bekannt. Hinschauen sollten Bewerber hier aber trotzdem! Unterm Strich bedeutet das: Arbeitgeber-Bestenlisten bilden zwar kein Abschlussurteil und bilden auch nicht zu Prozent die tatsächlichen Arbeitsverhältnisse ab.

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Eine Übersicht der besten Arbeitgeber nach Fachbereichen, findet sich in der unten stehenden Tabelle.

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